劳务派遣劳动的合同
在当今不断发展的世界,能够利用到合同的场合越来越多,它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的劳务派遣劳动的合同,仅供参考,大家一起来看看吧。
劳务派遣劳动的合同1一、改签范围和条件
工作表现好,身体健康的在岗劳务派遣人员(限公司引进的专科毕业生),符合下列条件之一者,均属改签直接用工的范围。
(一)连续与**公司签订两次劳务派遣合同,期满的(时间统计至20xx年12月31日);
(二)在技术员以上管理岗位工作的(以聘任时间为准);
(三)连续4年考核结果均“优秀”的;
(四)获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的;
(五)获得**市及以上个人荣誉称号(劳模、标兵、五一奖章等)的;
(六)参加**职工技能竞赛,个人获得大工种前三名(录取名次五名以上)、小工种前两名或连续三年获取名次的;
(七)参加集团公司技术比武,个人连续三年获得第一名的。
(八)取得技师或高级技师职业资格的。
二、办理程序
(一)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片(一寸一张)等到基层单位劳资部门报名。
( ……此处隐藏15132个字……规相抵触时,按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立,双方签盖章后生效,双方必须严格履行。
5、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。
甲方(盖章):
乙方(签):_______________
法定代表人(主要负责人)签名:_______________
劳务派遣劳动的合同11劳动合同制和劳务派遣制的区别:
1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班
2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班
不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦
劳动合同制和劳务派遣制的区别:
1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班
2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班
你好。
是这样的劳务派遣是一个时代的产物,90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。
劳动合同就是与用人单位直接签订合同。
劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同,但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差,主要是在福利待遇上,工资应该是差不多的。
形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末,虽然人在别人家里,但还是孤儿院的人。
欢迎来空间看看。
最简单的说一个是有编制,一个是没得编制,派遣人员,始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。